近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是无法企及是什么意思，不可企及是什么意思应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用(无法企及是什么意思，不可企及是什么意思yòng)工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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